Kiválasztási folyamat, kiutazás, próbamunka

Az elküldött pályázatok alapján az adott állásra a szakmailag megfelelő pályázókat az East-Engagement Personaldienstleistungen azon német ügyfele választja ki, amelyik az adott állást meghirdette.

Ezen pályázók lehetőséget kapnak egy néhány órahosszás próbamunkára az East-Engagement Personaldienstleistungen adott ügyfele gyárában, Németországban. A próbamunka németországi helyszínére történő ki- és hazautazás a pályázók saját költségére történik. A próbamunka időtartamára NEM jár javadalmazás!

A sikeres próbamunkát követően felvételt nyert sikeres pályázóink részére nyújtott kiegészítő szolgáltatásainkról a Szolgáltatásaink menüpont alatt olvashat bővebben.

A legtöbb esetben a sikeres próbamunkát követő első munkanaptól azonnal munkába kell állni. Ezért a próbamunkára történő kiutazás előtt célszerű erre felkészülni megfelelő mennyiségű ruházat, élelem, felszerelési tárgy, egyéb személyes holmi, és az összes személyes irat, úgymint:

• útlevél, vagy személyi igazolvány,
• jogosítványok (autó, targonca, daru, gépkezelői, stb.),
• szakmunkás és technikusi bizonyítványok,
• házasok esetén a házassági anyakönyvi kivonat másolatának,
• gyermekesek esetén a gyermekek születési anyakönyvi kivonatai másolatainak,
• és hegesztők esetén a hegesztési minősítések másolatainak

az elhozatalával.

A próbamunkára szükséges továbbá az adott munkakörre jellemző, szokásos munkavédelmi felszerelések elhozatala is, úgymint:

• acélbetétes munkavédelmi cipők,
• munkavédelmi ruházat,
• munkavédelmi kesztyűk,
• hegesztők esetén hegesztő kesztyűk és hegesztő fejpajzs.

A sikeres próbamunkát követően kölcsönmunkavállalói részére az East-Engagement Personaldienstleistungen bocsát rendelkezésre megfelelő munkavédelmi felszereléseket, lásd a Szolgáltatásaink menüpontot.

Meglévő munkaviszony esetén NEM javasolt a próbamunkát megelőzően felmondani! Mindenképpen várja meg a próbamunka eredményét, ill. az új munkaszerződés megkötését, mielőtt felmondja meglévő munkaviszonyát! Meglévő munkaviszony esetén javasolt továbbá a próbamunka napjára, ill. az azt megelőző és az azt követő munkanapra szabadságot kivenni. A sikeres próbamunka és az új munkaszerződés megkötése után javasolt csak a meglévő munkaviszony felmondása!